摘要：武士福利待遇直接影响到部队规划，从而影响到部队的作战才能。即使如美国这样的军事大国，人员的薪酬福利相同重要。本文将首要对美军薪酬准则进行扼要介绍，然后剖析形成美陆武士员近年来的收入动摇的相关要素，最终对未来美武士员的薪资走向进行剖析。

  美武士员收入构成最重要的包含根本薪资和补助2个部分，根本薪资是个人收入的首要组成部分，由职级和执役年限决议；补助是为特定需求供给的补助，最常见的是根本日子补助和根本住宅补助，补助一般不计入交税规划。此外，还有部分人员可以获取特别薪资及奖金，如飞翔风险责任奖赏薪酬(HDIP)等。

  美军薪酬体系首要将人员划分为四类，一是战士，二是军官，三是准尉（通常是某一技术领域的专家），四是具有4年以上现役执役阅历的军官，但其现有身份是战士或准尉。其间，战士共有9个等级（E1-E9），军官共有10个等级（O1-O10），准尉5个等级（W1-W5）。下图展现了各个等级和不同执役年限的人员每月的根本薪资。

  美国兰德公司的一项研讨计算了2009年至2020年间美国陆武士员薪资的动摇状况，通过将该时间段划分为3个阶段，分别是榜首阶段（2009-2012）、第二阶段（2013-2016）、第三阶段（2017-2020），对接连执役3年以上的军官和战士的收入动摇进行比较发现：

  以下将从薪酬准则、执役地址和布置活动等方面对影响美国陆武士员收入动摇的要素进行剖析。

  鉴于上述美军薪酬准则直接将戎行人员的收入与职级和执役年限挂钩，因而薪酬准则是导致美陆武士员收入动摇的直接要素。图2和图3分别是美陆武士员的薪酬和奖金导致的动摇状况。

  依据兰德公司的研讨，美陆武士员中那些从榜首个月起收取特别薪资的人会阅历更大的收入动摇，尤其是军官。特别薪资是向实行某些特定责任、在特定地理位置执役、担任特定军事作业特长或被赋予某些特定使命的现役战士发放的额定薪资，这部分薪资或许因职务变化而取得或失掉，因而其不安稳性对收入动摇产生影响。

  与上述“低收入战士/军官的收入动摇性大于高收入战士/军官”相反，在榜首阶段，收入更高的军官收入动摇性更大，是由于其时很多陆武士员参加了“伊拉克战役”和“阿富汗战役”，取得了各种特别薪资。

  其次，职务升降和奖金对收入动摇的影响亦不行小觑。据悉，美陆军大约三分之一的战士和约3%的军官取得了奖金。

  最终，阅历和执役年限相同影响着收入动摇。无论是按军衔或是执役年限衡量，美陆军中等级较低/执役年限较少的人员的收入动摇性更大。如下图3和4所示，比较E4-E5等级的人员，E1-E3等级的人员的收入动摇性显着较大；相同，比较O3等级以上的军官，O1-O2等级的军官的收入动摇性要大得多。

  执役年限一般与职级成正相关，执役年限越短，收入动摇越大，这原因是执役年限较少者提升空间更大，且提升难度较小、周期较短。

  美陆军大多数战士在美国境内执役，约有15%-20%的战士在入伍榜首个月于海外执役，还有35%-40%的人员的执役地址在美国国内和国外切换。由于执役地址、执行使命的特别性会带来特别薪资，如紧迫风险补助、海外住宅补助、海外日子补助等，因而执役地址最终将影响收入动摇。

  紧迫风险补助是指在阿富汗、阿尔及利亚、阿塞拜疆、布基纳法索、布隆迪、乍得、哥伦比亚、刚果民主共和国、科特迪瓦、吉布提、埃及、厄立特里亚、埃塞俄比亚、希腊、海地、伊朗、叙利亚、乌干达等等国家的陆域，以及阿富汗、伊拉克、科索沃、利比亚、索马里、苏丹、乌克兰、突尼斯等等国家的空域执行使命时可取得的额定补助，每月225美元。

  海外住宅补助为戎行人员用于住宅（包含水电费）的实践开销的补助，详细额度因薪资等级和家族等状况而异。

  海外日子补助是指除住宅以外的日子补助，旨在让驻守海外的美武士员可以以与美国境内相同的价格购买相应产品，额度因作业地址、薪级、执役年限等而异。

  如上图所示，除榜首阶段外，美陆武士员的收入动摇跟着“永久改变驻地”的次数添加而添加，且军官的增幅大于战士。而在榜首阶段出现的动摇性下降，兰德的研讨亦未能给出解说。

  参加布置活动会影响收入动摇，由于布置到战区的战士将有资历获取战区税收减免(CZTE)、紧迫风险补助、其他风险责任相关补助，以及家庭别离补助（如果有家族）。

  2025财年，美国国防预算请求总额为8498亿美元，其间人员预算约1819亿美元，约占总预算21.4%。2023财年和2024财年的这一占比分别是21.2%、22.4%。人员是除运营和保护之外，美国防预算中占比最高的类别，略高于收购和研制测验，且该部分预算在近三年来出现整体上升的趋势，可见美军对人员的注重。

  此外，通过对美国防部于2013年至2024年发布的军事人员根本薪资表作比照发现，美武士员根本薪资呈逐年上涨的趋势。表1显现了2013年至2024年E1、E6、O1、O8等类别人员在执役年限为10年状况下的月根本薪资。

  如表2所示，美武士员根本日子补助也呈逐年上涨的趋势，加上征兵数量难以满意部队编制需求以及通货膨胀的压力，为了坚持戎行规划安稳，未来美武士员薪资大概率会持续坚持上涨，但迫于预算压力，涨幅或许不会太大。

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