贵州燃气集团股份有限公司（以下简称“公司”）是一家从事城市燃气及综合能源供应服务的国有企业，成立于1993年8月，于2017年11月在上海证券交易所挂牌上市（股票代码为600903）。企业成立以来，围绕能源强省战略，致力于天然气利用发展，服务贵州生态文明建设和绿色低碳发展。现有全资、控股子公司51家，分公司2家，参股企业20家，取得省内37个特定区域及1个省外特定区域管道燃气特许经营权，业务覆盖贵州省主要城市、核心经济区和主要工业园区。先后被评为“中国能源企业（集团）500强”企业、“贵州企业100强”、“贵州服务业50强”企业。

  根据业务发展需要，为充实人才队伍力量，公司拟面向社会公开招聘一批工作人员，现将有关事项公告如下：

  公司本部及子公司公开招聘共67个岗位，89人，其中，技能操作岗29个，招聘41人；专业方面技术岗12个，招聘16人；综合管理岗26个，招聘32人。招聘岗位及资格要求详见附件1《贵州燃气集团2024年下半年人员招聘计划表》。

  用工形式为劳动合同制，薪酬为岗位薪酬和绩效薪酬组成，享有“四险两金”等福利，按招聘单位相关制度执行。

  部分岗位应聘人员年龄原则不超过35周岁（1988年11月18日及以后出生），部分岗位应聘人员原则年龄不超过40周岁（1983年11月18日及以后出生）

  技能操作岗位要求大学专科及以上学历，专业方面技术岗位及综合管理岗位要求大学本科及以上学历。

  1.受过刑事处罚、被开除中国党籍的，或涉及嫌疑违反法律违纪正在接受调查的；

  3.曾被开除公职处分或在机关、企业和事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

  7.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

  8.与招聘岗位直接领导或招聘岗位部门主要领导有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，未做申报或未获得审批同意的；

  招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、面试、背景调查、体检、公示、聘用等程序进行。

  3.报名系统须实名注册，每名应聘人员的身份证只能注册一个账号，请据实填写。每名应聘人员只能报考一个岗位。

  4.应聘人员提交报名资料后即视为完成报名程序，因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、虚假材料等原因所造成的后果，由应聘人员本人承担。

  5.应聘人员须完整地填写个人简历信息，按要求上传《应聘人员诚信报考承诺书》《应聘人员近亲属关系申报承诺书》、有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（港澳台毕业生、海外留学生须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、获奖、荣誉、学术成果、业绩证明材料、近期标准1寸免冠正面彩色证件照片（支持png、jpg图片格式，上传图片大小不超过2M）等报名材料，报名信息一经提交，不得修改。

  根据公布的岗位及招聘条件，由第三方服务机构对招聘岗位所需的资格进行初审，通过资格审核检查的人员按照不超过1:10、不低于1:5的比例择优选择进入笔试人员。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。

  1.笔试采取闭卷机考，总分100分。考试科目为综合基础知识，不指定参考用书，入围笔试人员名单通过贵州燃气集团官网（）查询，入围笔试人员须按通知要求进行笔试确认，逾期不确认者视为放弃参加笔试，取消考试资格，未入围人员不再通知。

  1.根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘计划人数与面试人数1:3的比例确定面试人选，原则上面试入围比例不能低于1:2，如达不到1:2的比例该岗位取消招聘。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的同时进入面试环节。面试前需进行资格复审、职业性格测试。

  2.面试时间和地点将通过邮件、短信或电线.综合成绩。综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。笔试、面试和综合成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。根据应聘人员综合成绩从高到低按1:1的比例确定进入背景调查人员，同一岗位应聘人员综合成绩并列第一名的，面试成绩高者进入下一环节。

  背景调查主要对应聘人员个人身份、学历学位、职称、廉洁自律、社会信用、有无犯罪记录等进行审核检查。应聘人员需在通知规定时间内提供政审材料、个人征信报告、原单位表现材料及廉洁自律情况。放弃背景调查或不合格者，取消进入下一环节资格。

  背景调查合格的应聘人员进入体检环节，在规定时间内到指定三甲医院做体检，体检费用由应聘人员自理。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检结论有异议的或体检机构对体检人员未作出明确合格结论的，可在规定的时限内进行一次复查。

  在本次招聘中，因应聘人员未按要求确认笔试或放弃笔试的，按资格初审情况依次递补；面试前面试人选放弃的，按笔试成绩从高至低依次递补，面试当天放弃的不再递补；应聘人员因放弃背景调查、体检或背景调查、体检不合格的，公司可根据综合成绩排序从高至低依次补录一次。公司可对同性质岗位的应聘者可进行调剂，涉及岗位调剂的另行通知。

  1.研究决定。通过笔试、面试、背景调查及体检合格人员，经公司党委会研究后，确定为拟聘用人员。

  2.公示。对拟聘用人员在公司官网公示5个工作日。拟聘用人员名单公示后，在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，不再递补。

  （一）招聘期间，各招聘环节的通知事项以电话、短信或电子邮件等方式来进行，应聘人员通信需保持畅通，未在规定时限内回复的视同自动放弃。

  （二）本次公开招聘工作全程接受社会各界监督。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

  （三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位招聘工作，并享有最终解释权。

  （四）应聘人员应及时、理性报考，避免在最后时限扎堆报考，引起网络堵塞、延迟等情况而导致报名失败。

  （五）公司委托第三方机构组织招聘，招聘过程不收取费用，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请广大应聘人员谨防上当受骗。

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